Qlobal miqyasda şirkətlərin 88%-i namizədləri əvvəlcədən seçmək üçün süni intellektdən istifadə edir, namizədlərin təxminən üçdə ikisi isə işə qəbul zamanı süni intellektdən istifadə edir. Mütəxəssislər süni intellektin yeni nəsil işə qəbul proseslərində namizədlərin cavablarında nəyi axtardığını və bu prosesə necə hazırlaşmalı olduqlarını dəqiq izah edirlər.
Elchi.az xəbər verir ki, “Süni İntellekt işə qəbul dövrü” adlanan bu prosesdə həm namizədlər, həm də şirkətlər texnologiyaya daha çox etibar etməyə başlayıblar.
Bununla belə, bu, namizədlərin insan əvəzinə alqoritm tərəfindən qiymətləndirildiyi birtərəfli video müsahibələr və çatbotları da gətirib çıxarıb.
Birtərəfli Video Müsahibələrdə Enerjinizi Qoruyun
Bir çox namizəd qarşısında insan olmadan öz imicinə baxarkən danışmağı narahat hesab edir.
Mütəxəssislər qeyd edirlər ki, vizual və ya şifahi rəy alınmayan bu “rəy boşluğu” namizədlər üçün işləri çətinləşdirə bilər. Bu prosesdə uğur qazanmaq üçün aşağıdakı məqamlara diqqət yetirməyiniz tövsiyə olunur:
Enerjinizi yüksək saxlayın: Qarşınızda heç kim olmasa belə, vəzifəyə olan həvəsinizi göstərmək vacibdir.
Əvvəlcədən hazırlaşmaq son anda yaranan narahatlığın və enerjinin azalmasının qarşısını alır.
Göz təmasını laqeyd yanaşmayın: Qeydlərinizi tez-tez yoxlamaq süni intellekt tərəfindən “fırıldaqçılıq” kimi qəbul edilə bilər. Etibar etdiyiniz birinin stikerini və ya şəklini kameranın yanına yerləşdirməklə göz təmasını qoruya bilərsiniz.
Şayəstə
