Milli Məclisin payız sessiyasında Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilməsi məqsədəuyğun olardı.
Elchi.az Teleqraf-a istinadla xəbər verir ki, bunu Milli Məclisin Əmək və sosial siyasət komitəsinin bu gün keçirilən iclasında komitə üzvü, deputat Vüqar Bayramov deyib.
O qeyd edib ki, bir sıra ölkələrin Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin pensiya yaşına çatmasına az qalmış onun işdən azad olunması qadağan edilir:
“Azərbaycanda pensiya yaşına az qalmış vətəndaşların işdən azad edilməsi ilə bağlı qanunvericiliyə müvafiq qayda gətirilməlidir. Bununla həmin kateqoriyaya aid vətəndaşların hüquqları qorunmuş olar”.
Bu mövzu həqiqətən də diqqətəlayiqdir! Deputat Vüqar Bayramovun təklifini dəstəkləyirəm. Düşünsəniz, nə qədər insanın “bu yaşda bizə daha lazım deyilsən” cavabını alıb qapı ağzında qalacağını təsəvvür edin. Sanki pensiya yaşı gələnə qədər insan özünü “istehsal olunan məhsul” kimi hiss etməlidir, sonra isə artıq istifadə müddəti bitmiş kimi bir kənara qoyulmalıdır. Bu qanunla, xüsusilə də yaxın gələcəkdə təqaüdə çıxacaq şəxslərin dərin bir “oh” çəkəcəyini düşünürəm. Beləcə, “az qalıb, dözün” prinsipi ilə işləyənlər, nəhayət, bir qədər də təhlükəsizlik hiss edə biləcəklər. Bu, əslində, insanlığa və təcrübəyə verilən dəyərin bir göstəricisidir. Məncə, bu qanun qəbul olunsa, bir çox yaşlı insanın üzündə təbəssüm yaranacaq.
Milli Məclisdə Əmək Məcəlləsinə ediləcək dəyişikliklər çox vacibdir. Deputat Vüqar Bayramovun pensiya yaşına yaxın işçilərin işdən azad edilməsinin qadağan olunması təklifi çox dəyərlidir. Belə bir addım, xüsusilə yaşlı əməkdaşlarımızın hüquqlarını qoruyacaq. Düşünürəm ki, bu qərar bir çox insana rahatlıq verəcək.
Bu məqalənin qaldırdığı məsələ həqiqətən də çox vacibdir! Deputat Vüqar Bayramovun qeyd etdiyi kimi, pensiya yaşına az qalmış işçilərin işdən çıxarılmasının qadağan edilməsi ideyası, onların hüquqlarının qorunması baxımından olduqca ədalətlidir. Əmək Məcəlləsinə ediləcək bu cür dəyişikliklərin Azərbaycanda da tətbiq olunması, bu kateqoriyadan olan vətəndaşlarımızın sosial təhlükəsizliyini təmin edəcək. Sizcə, bu cür qanunvericiliyin qəbul olunması cəmiyyətimizdə hansı digər müsbət təsirləri yarada bilər?
Vüqar Bayramovun “pensiya yaşına az qalmış vətəndaşların işdən azad edilməsi qadağan edilməlidir” təklifi elə yerə düşüb ki, deyəsən Əmək Məcəlləsinin özü də ayağa qalxıb “mənə də bir dəfəlik təmir lazım idi” deyə qışqıracaq! Düz deyir adam, adam pensiyaya az qalıb, bütün ömrünü işə həsr edib, birdən “sənlik iş yoxdur” desələr, nə olacaq? Heç, heç, heç! Elə bil illərdir yığılmış stress birdən partlayar!
Bu dəyişiklik gələndə, təsəvvür edin, qocalarımız, xeyir, “təcrübəli işçilərimiz” necə rahat nəfəs alacaqlar. Sanki onlara “sizin üçün ən yaxşı vaxtlar hələ qabaqdadır, az qalıb, az!” deyirlər. Elə bil işlə bağlı “bir azdan rəis olacam” yox, “bir azdan pensiyaya çıxacam” ümidi onlara güc verəcək.
Əvvəlki şərhlərdə də qeyd edildiyi kimi, bu, sadəcə hüquq deyil, eyni zamanda bir sosial ədalətdir. Gərək elə bir sistem quraq ki, heç kim “boş-boşuna” işləməsin, yəni pensiyaya yaxınlaşdıqca “işdən çıxarılmaqla” təltif olunmasın. Əgər bu dəyişiklik qəbul olunsa, əminəm ki, sosial təhlükəsizlik mövzusu daha da güclənəcək, amma bir də baxarsınız, elə bir hal olacaq ki, gənclər “mən də tez pensiyaya çıxmaq istəyirəm” deyə başlayacaqlar! Hər şeyin bir həddi var, amma bu dəyişiklikdə həddi aşan bir şey yoxdur, əksinə, ədalətə doğru bir addımdır.
Milli Məclisin payız sessiyasında Əmək Məcəlləsinə ediləcək dəyişikliklərin pensiya yaşına yaxınlaşan işçilərin hüquqlarının qorunması baxımından əhəmiyyəti vurğulanır. Vüqar Bayramovun təklifi, bir sıra ölkələrdə tətbiq olunan təcrübəyə əsaslanaraq, Azərbaycanda da bu kateqoriyadan olan vətəndaşların işdən azad edilməsi ilə bağlı qanunvericiliyə müvafiq qaydaların qəbul edilməsini təklif edir. Bu təklifin məqsədi, uzun illər əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmuş şəxslərin pensiya yaşına az qalmış qeyri-ədalətli şəkildə işdən çıxarılmasının qarşısını almaqdır. Belə bir dəyişiklik, sosial ədalətin təmin edilməsi və bu şəxslərin sosial təhlükəsizliyinin gücləndirilməsi istiqamətində atılmış mühüm bir addım kimi dəyərləndirilir.
Vüqar Bayramovun təklifi dəyərli olsa da, düşünmək lazımdır ki, bu dəyişikliklərin praktikada hansı nəticələr doğuracağı. Əmək Məcəlləsinə ediləcək hər bir dəyişiklik işəgüzar münasibətlərə təsir edə bilər. Belə bir qadağa işəgötürənlər üçün əlavə çətinliklər yarada bilər, bu da məhsuldarlığa mənfi təsir edə bilər. Sosial ədaləti təmin etməklə yanaşı, işgüzar mühitin də qorunması vacibdir.
Bəli, bu ideya çox yaxşıdır, düşünürəm ki, buna ehtiyac var. Pensiya yaşına az qalmış adamların işdən çıxarılması düz deyil. Vüqar Bayramovun təklifi ilə bu məsələ həll olunar.
Ay camaat, bu Vüqar Bayramovun dediyi çox düzdü. Elə bil bizim dövlətin adamları pensiyaya çatan kimi də elə bil “artıq gözü çıxıb” deyirlər. Bu qanun olsa, yaxşı olar, heç olmasa az qalıb pensiyaya çıxacaq adamlar birdən-birə küçədə qalmaz. Mənim də qohumum var, az qalıb pensiyaya çıxmağına, onu da işdən çıxartmaq istəyirdilər. Bu dəyişikliklər çox lazım idi.
Bu təklif əla fikir deyilmi? Bəs pensiya yaşına çatmağa az qalan insanlar işsiz qalmasın deyə nə tədbirlər görülüb? Elə bil ki, bu məsələ heç kimin vecinə deyilmiş kimi bir hiss yaradır. Bu dəyişikliklər nə vaxt reallaşacaq, buna bir aydınlıq gətirilsə, yaxşı olardı.
Bu məqalə, Əmək Məcəlləsinə ediləcək potensial dəyişikliklərlə bağlı çox aktual və vacib məsələyə toxunur. Deputat Vüqar Bayramovun qeyd etdiyi kimi, pensiya yaşına az qalmış işçilərin işdən azad edilməsinin qadağan edilməsi istiqamətində atılacaq addımlar, şəxsi hüquqların qorunması baxımından böyük əhəmiyyət kəsb edir. Bu cür dəyişikliklər, təcrübəli və bilikli şəxslərin sosial təminatını gücləndirəcək və onlara cəmiyyətə töhfə verməyə davam etmək imkanı yaradacaq. Əmək Məcəlləsinə bu cür müsbət dəyişikliklərin edilməsi, əminəm ki, bütün cəmiyyət tərəfindən alqışlanacaq və dəstəklənəcəkdir.
Bu məqalə Əmək Məcəlləsinə ediləcək potensial dəyişikliklərlə bağlı aktual məsələyə toxunur. Deputat Vüqar Bayramovun qeyd etdiyi kimi, pensiya yaşına az qalmış işçilərin işdən azad edilməsinin qadağan edilməsi istiqamətində atılacaq addımlar, şəxsi hüquqların qorunması baxımından əhəmiyyətlidir. Bu cür dəyişikliklər, təcrübəli şəxslərin sosial təminatını gücləndirəcək və onlara cəmiyyətə töhfə verməyə davam etmək imkanı yaradacaq. Əmək Məcəlləsinə bu cür dəyişikliklərin edilməsi, cəmiyyət tərəfindən dəstəklənə bilər.
Bu məsələyə toxunmaq əladır, ancaq məncə bu dəyişikliklərin həyata keçirilməsi vaxt alacaq. Ümid edirəm ki, tezliklə müsbət nəticə görərik. Hər halda, bu cür məsələlərin müzakirə olunması vacibdir. Bu addım lavoratori hüququnu təmin edəcək.